Management : pourquoi opter pour l’e-learning en entreprise ?

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Grâce à l’évolution de la technologie, plusieurs acteurs de bon nombre de secteurs d’activités se sont convertis dans le digital afin de réaliser leurs diverses opérations. Cette révolution n’a pas été sans impact dans le domaine de la pédagogie. Aujourd’hui, le constat effectué est que les formations en ligne gagnent de plus en plus du terrain au détriment des formations présentielles. Ainsi, chaque personne peut désormais suivre une formation en ligne dans le domaine de son choix et acquérir les compétences nécessaires. En quoi l’e-learning en management peut-il donc aider une entreprise à se développer ? 

Un développement des compétences des employés

Un bon chef d’entreprise doit savoir faire preuve de délégation. Il doit pouvoir travailler en synergie avec ses collaborateurs, et ce, dans un climat de confiance. Mais pour que tout se passe sans accroc, il faut que les employés soient formés et disposent d’une certaine compétence. C’est en cela que l’e-learning est avantageux. Ce type de formation est un outil d’apprentissage révolutionnaire qui permet de suivre les cours sans pour autant se déplacer.

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Cela constitue une belle opportunité pour une entreprise d’assurer la formation de ses salariés. Pour la simple raison que grâce à cet outil, les employés peuvent depuis leur lieu de travail apprendre de nouvelles choses et amplifier leurs connaissances. Néanmoins, avant de profiter des avantages de cette nouvelle alternative, il est crucial d’opter pour les formations qualité en ligne. C’est la condition sine qua non pour être  sûr d’avoir de bon résultat.

Une bonne fidélisation des employés

Dans une entreprise, les compétences liées au management sont en général fortement sollicitées. Les community managers sont les professionnels les plus aguerris de la hiérarchie. Ils sont capables d’analyser et de cerner avec précision les besoins des clients dans la perspective de leur proposer des services plus adaptés. Vu leur importance, ces experts ont constamment besoin d’être encadrés et placés dans des conditions exemplaires.

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À cet effet, le fait d’intégrer un programme de e-learning en management dans le programme de ces employés peut s’avérer être un acte démonstratif à leur égard. Non seulement, cela entre en adéquation avec les projets professionnels de chacun, mais cette formation leur permettrait aussi de progresser rapidement au sein de l’entreprise. À l’évidence, ils seront beaucoup plus motivés et vont s’impliquer davantage dans les activités de l’entreprise.

Un gain de temps pour l’entreprise

Un autre avantage que présente l’e-learning est le gain de temps. Étant donné que ce type de formation se fait exclusivement à distance, les salariés n’ont plus besoin d’aller chauffer les bancs pour suivre les cours. Déjà avec un outil informatique et une bonne connexion internet, ils peuvent s’inscrire sur une plateforme de formation de leur choix et prendre les cours sans pression, et ce, en fonction de leur disponibilité ou de leur agenda.

De plus, avec l’e-learning, les formations sont plus précises et s’effectuent sur une durée plus courte. En tenant compte de tous ces paramètres, la formation à distance est sans nul doute beaucoup plus profitable à l’entreprise que les formations traditionnelles en présentiel. Oui, car elle lui permet d’économiser de l’argent et d’avoir toujours à portée les salariés pour une meilleure productivité.

Une réduction des coûts de formation

Il faut souligner que l’e-learning est une solution rentable pour les entreprises. En effet, la formation traditionnelle implique des coûts importants tels que le salaire des formateurs, les frais de déplacement et d’hébergement pour ceux-ci ainsi que pour les stagiaires. Avec l’e-learning, ces coûts sont considérablement réduits.

Les formations en ligne ne nécessitent pas la présence physique d’un formateur. Les cours peuvent être préenregistrés une fois et utilisés plusieurs fois sans avoir à payer un supplément de travail ou un nouveau contrat avec le prestataire qui pourrait se charger du suivi. Cela permet aux employeurs de proposer des formations identiques à tous leurs salariés avec un même niveau et une qualité pédagogique tout en respectant leur budget.

L’utilisation des plateformes e-learning élimine aussi les frais liés au transport, entre autres, qui s’accumulent lors d’une formation en présentiel. Elle représente clairement une alternative intéressante dans le cadre d’un plan de gestion budgétaire efficace pour toute entreprise soucieuse du retour sur investissement (ROI) dans ses projets stratégiques.

Une flexibilité accrue pour les employés dans leur apprentissage

Au-delà des avantages économiques, l’e-learning offre aussi une flexibilité accrue aux employés dans leur apprentissage. Les formations en ligne permettent de travailler à son rythme et selon ses horaires, ce qui est particulièrement utile pour ceux ayant des emplois du temps chargés ou des contraintes géographiques.

Les apprenants peuvent ainsi se former depuis chez eux, pendant leurs trajets en transport ou encore lors de petites pauses tout au long de la journée. Cette flexibilité est idéale pour les travailleurs avec des horaires contraignants tels que les conducteurs routiers ou les professionnels qui voyagent fréquemment.

La plupart des plateformes d’e-learning offrent un accès 24/7, donnant ainsi aux salariés la possibilité d’apprendre quand ils le souhaitent, quelles que soient leurs disponibilités. Cela permet aussi aux entreprises d’offrir une plus grande autonomie à leurs employés dans leur formation.

Il ne faut pas sous-estimer l’avantage psychologique que représente cette liberté accordée aux travailleurs. Effectivement, pouvoir choisir son propre rythme et gérer soi-même son parcours peut avoir un impact positif sur le moral et la motivation individuelle. ‘On sait, par exemple, qu’un salarié qui a choisi lui-même sa formation aura tendance à être plus investi durant celle-ci’, explique Valérie Dupont, spécialiste RH.

Il y a donc un avantage double : celui lié à la souplesse organisationnelle dont bénéficie l’entreprise et celui lié à la satisfaction des employés. Cela peut contribuer à augmenter leur engagement envers l’entreprise.

To be continued…