Comment rédiger un CV qui se distingue des autres ?

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Vous l’avez enfin trouvé ! L’emploi idéal pour vous. Maintenant, tout ce que vous avez à faire pour lancer le processus est de soumettre votre CV. Le problème est que des centaines de vos pairs pensent probablement exactement la même chose. Comment vous démarquer ?

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Adaptez votre CV à votre secteur d’activité

Lorsque vous créez les descriptions des postes que vous avez occupés, vous devez inclure toutes vos compétences et expériences pertinentes pour le ou les postes auxquels vous postulez. Lisez la description du poste souhaité et voyez comment vous pouvez adapter votre CV pour montrer que vous avez les compétences qu’ils recherchent chez un candidat.

Il se peut que vous souhaitiez disposer de plusieurs versions différentes de votre CV en fonction des types de rôles que vous recherchez. Par exemple, si vous travaillez dans la finance et que vous êtes intéressé par plusieurs rôles différents dans ce secteur, vous pouvez avoir un exemple de CV de DAF. Découvrez également un exemple de CV de comptable.

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Veillez à ce que votre CV soit clair, concis et sans erreur

Les responsables du recrutement et les recruteurs sont généralement submergés par les CV et les lettres de motivation qu’ils doivent passer au crible et gérer. Donnez-leur une longueur d’avance en veillant à ce que votre CV soit facile à lire et exempt de fautes d’orthographe et de grammaire. Veillez à ce que le contenu soit concis ; la simplicité est un atout majeur !

De plus, l’établissement d’un hyperlien vers votre portfolio ou votre profil LinkedIn est un moyen facile de préserver l’espace et de faire en sorte que votre CV soit propre et facile à parcourir.

N’abusez pas des polices et des couleurs

Écoutez, même si vous êtes un créatif et que vous souhaitez mettre en valeur vos talents, votre CV n’est vraiment pas le meilleur endroit pour le faire. Votre portfolio peut être rempli de travaux pertinents, mais votre CV doit être facile à lire et formaté de manière à être moderne et professionnel.

Vous pouvez ajouter une bordure à votre CV ou utiliser des couleurs de bon goût, mais en vous en tenant à un CV simple et clair, vous vous assurez qu’il sera lisible sur toutes les plateformes. La lisibilité est un facteur important dans la création d’un CV efficace, alors assurez-vous que les couleurs que vous utilisez sont agréables à l’œil.

Incorporez des mots-clés du secteur

Si la description du poste comporte certains mots-clés (et c’est presque toujours le cas), votre CV doit également les intégrer. De nombreuses entreprises utilisent aujourd’hui une méthode de recherche par mots-clés pour trier les CV. Cela signifie que pour que votre CV soit consulté, vous devez inclure ces mots-clés dans votre CV.

Limitez votre CV à une page

Vous avez peut-être entendu l’avertissement de ne pas dépasser une page pour votre CV. Pour la plupart des gens, cette vieille règle de base est vraie. Vous devez être en mesure de communiquer tout ce que vous avez à dire sur une seule page.

Bien sûr, il peut y avoir des situations où il est judicieux de dépasser une page. Par exemple, vous pouvez avoir besoin d’une largeur de bande supplémentaire si vous postulez à un poste de direction ou à un poste de professeur dans une université.

Mais sinon, il est préférable de s’en tenir à une page. Si vous envoyez votre CV par courrier électronique, essayez d’abord de l’enregistrer au format PDF. Ainsi, le recruteur verra la bonne longueur de page et le bon formatage.

Améliorez votre profil LinkedIn

Outre votre CV, de nombreux recruteurs consultent votre profil LinkedIn. LinkedIn est également un outil utile pour atteindre votre réseau et découvrir des opportunités d’emploi. N’oubliez donc pas de construire votre profil LinkedIn avec autant de soin que vous le faites pour votre CV. Utilisez les mêmes principes sur LinkedIn que dans votre CV.

Utilisez des verbes d’action et mettez en valeur vos réalisations. Vous pouvez également ajouter des témoignages d’anciens employeurs ou de collègues de travail.

Veillez à ce que votre profil LinkedIn et votre CV soient cohérents l’un par rapport à l’autre. Vous ne voudriez pas qu’un recruteur vous demande pourquoi votre profil LinkedIn raconte une histoire différente de celle de votre CV.

Mettez en avant vos réalisations et compétences clés

N’oubliez pas de mettre en avant vos réalisations et compétences clés dans votre CV. Les recruteurs veulent voir comment vous avez contribué à l’entreprise et quelles sont les compétences que vous pouvez apporter à un nouveau poste. Les lister simplement ne suffit pas, vous devez montrer concrètement comment vous les avez utilisées pour atteindre des résultats.

Mettez en avant vos réalisations les plus significatives et quantifiables. Par exemple, si vous avez augmenté le chiffre d’affaires de l’entreprise ou si votre travail a permis de réduire les coûts, mentionnez-le. Utilisez aussi des chiffres pour illustrer vos réussites : combien de projets avez-vous gérés simultanément ? Quel était le budget dont vous disposiez ?

Quant aux compétences clés, assurez-vous qu’elles soient pertinentes par rapport au poste recherché. Si elles sont liées à la position que vous visez, faites une section dédiée pour y mettre en valeur toutes vos expertises techniques ainsi que linguistiques.

N’hésitez pas à personnaliser le contenu de votre CV selon l’annonce du poste. L’utilisation d’un vocabulaire adapté peut aider à passer avec succès certains filtres internationaux automatiques qui cherchent justement ces mots-clés pertinents liés au profil technique attendu dans chaque annonce postulée.

Personnalisez votre accroche et votre objectif professionnel

L’accroche est la première chose que le recruteur va lire sur votre CV. Elle doit lui donner envie de poursuivre sa lecture et d’en savoir plus sur vous. Évitez les formules toutes faites, telles que ‘je suis à la recherche d’un emploi’ ou ‘je suis disponible immédiatement’. Optez plutôt pour une accroche qui met en valeur vos points forts et qui se concentre sur ce que vous pouvez apporter à l’entreprise.

Pour personnaliser votre accroche, posez-vous les questions suivantes : quel est mon domaine de compétences ? Quelles sont mes réalisations professionnelles ? Comment ai-je contribué aux succès des entreprises pour lesquelles j’ai travaillé ? Une fois que vous avez répondu à ces questions, essayez de synthétiser vos informations en quelques phrases percutantes.

L’objectif professionnel est un autre élément important du CV. Il permet au recruteur de comprendre rapidement ce que vous cherchez comme poste et dans quelle direction professionnelle vous souhaitez aller. Pour personnaliser cet objectif, il faut donc être clair mais aussi précis.

Au lieu d’écrire simplement ‘Cherchant un nouveau défi’, précisez le type de poste recherché ainsi qu’une brève description du secteur d’activité visé. Par exemple : ‘Manager commercial avec 5 ans d’expérience confirmée dans la grande distribution’. Cette précision aidera le recruteur à mieux cibler votre profil et éventuellement faire ressortir certaines expériences pertinentes antérieures qui correspondront parfaitement avec ses attentes ; cela peut alors créer un intérêt supplémentaire chez votre interlocuteur pendant une interview ultérieure.